-
08-27【铮锋普法|雇主拖欠工资，劳动者应当如何维护自己的权益？】雇主拖欠工资是一种违反劳动法规定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当按照劳动合同的约定向劳动者按时支付工资，并且禁止有拖欠工资的情况发生。然而，在实际工作中，依然存在一些雇主拖欠工资的现象。以某工人与某公司之间的劳动争议为例。该工人在某公司任职，依法与公司签订了劳动合同，并规定每月10...查看详情
-
08-26【铮锋普法|合同签了字但没盖章，有效吗？】当房东与租客发生纠纷且无法和解时，双方有权利根据相关法律法规合法终止租赁合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当一方违反合同义务且对方要求解除合同时，应当承担相应的违约责任。在类似的案例中，租客在签订租赁合同后，房东未履行相应的维修义务，导致房屋存在严重的安全隐患，使得租客无法正常居住。租客多次...查看详情
-
08-25【铮锋普法|公共场所发生意外伤害，受伤者应该如何维权？】公共场所发生意外伤害，了解自身权利和相关法律是保护自己的重要途径。对于公共场所经营者而言，认清自身责任，并采取必要的预防和保护措施，是确保公共场所安全的关键。一、公共场所的定义和法律责任公共场所是指提供给公众进出、活动或利用的场所，例如商场、餐厅、剧院等。根据《中华人民共和国民法典》，公共场所经营者...查看详情
-
08-24【铮锋普法|赠与协议和遗嘱发生冲突时以哪个为准？】赠与协议和遗嘱是财产传承中常见的两种方式。当这两种文件之间存在冲突时，应以哪个为准呢？本文将对赠与协议和遗嘱的冲突及优先原则进行说明。首先，赠与协议是指双方当事人自愿达成的一种财产转让协议，赠与人将其财产无偿转让给受赠人。赠与协议需满足法定的形式和要件，例如书面形式、赠与人完全行为能力以及受赠人接受...查看详情
-
08-23【铮锋普法|隐名股东在股权代持下的法律风险及规避措施】在商业领域，股权代持是一种常见的机制，它允许个人或实体充当股东的代理人。然而，隐名股东通过股权代持参与股权交易也带来了一些法律风险。这些风险包括法律责任、违规问题以及争议解决等方面。因此，为了规避这些风险，隐名股东应采取一系列的预防措施。法律风险：1、法律责任：隐名股东在股权代持中可能承担与股东相同...查看详情
-
08-22【铮锋普法|与租客发生纠纷，该如何合法终止租赁合同？】当房东与租客发生纠纷且无法和解时，双方有权利根据相关法律法规合法终止租赁合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当一方违反合同义务且对方要求解除合同时，应当承担相应的违约责任。在类似的案例中，租客在签订租赁合同后，房东未履行相应的维修义务，导致房屋存在严重的安全隐患，使得租客无法正常居住。租客多次...查看详情
-
08-21【铮锋普法|被恶意传播的虚假信息导致名誉受损，如何获得合法赔信息传播的迅猛发展在一定程度上促进了社会的进步，但与此同时也衍生出了虚假信息的传播问题。在中国，虚假信息的传播涉及多个法律法规和认定标准。根据《中华人民共和国民法典》，恶意传播虚假信息损害他人名誉的行为，应承担侵权责任。此外，根据《中华人民共和国广告法》，虚假广告行为会对他人的商誉造成不良影响，被视...查看详情
-
08-21【铮锋普法|个人信息在社交媒体上被滥用，如何保护自己的隐私权随着社交媒体的快速发展，个人信息泄露和滥用问题日益严重。以某案为例，某用户在社交媒体平台上发布了一张包含他人身份证明文件的照片，并标注了个人信息。这一行为严重侵犯了他人的隐私权，涉嫌违反了《中华人民共和国民法典》关于自然人隐私权的规定。在我国，相关法律法规对保护个人隐私权和防止滥用个人信息有明确的规...查看详情
-
08-19【铮锋普法| 被劳动合同剥夺权益，有哪些法律途径维权？】根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，雇主与雇员之间签订劳动合同是确保劳动者的劳动权益的重要方式。然而，存在一些雇主在签订劳动合同时采用欺诈、胁迫、强迫等手段，将劳动者的劳动权益非法剥夺。类似的案例中，受害者（劳动者）在与雇主签订劳动合同时，被迫接受违反法律法规的合同条款，如超...查看详情
-
08-18【铮锋普法|庭审中作虚假陈述，可否逃脱法律制裁？】虚假陈述是指诉讼参与人在庭审过程中故意作假陈述，包括作伪证、隐匿证据、歪曲事实等行为。虚假陈述既违背了尊重事实真相的原则，也破坏了庭审公正的基础。那么，狡猾的当事人，庭审中作虚假陈述，可否逃脱法律制裁呢？根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意作虚假陈述的行为构成伪证罪，最高可判处三年以上七年以下有期...查看详情
